strider暴力测试，与“你在五年内看到你自己”的问题类似，面试官正在设法了解你设定目标时的现实情况，你有多野心，以及这份工作和公司是否会成为一个适合你的好地方增长。
再次，尝试放下你的个人目标（不要说你的理想工作是支付Instagram的照片），并专注于你的职业目标。想一想这份工作将如何帮助你为未来着想，strider暴力测试，让你更接近你的理想工作。但是，不要成为那个说“做这家公司的首席执行官”的人。
10.您对团队/同事有什么期望？
这个问题的目的是要了解你在一个团队中的工作方式，以及你是否适合该公司的文化。为了准备这个答案，确保你提前研究公司。挺进者 通过查看他们的社交媒体档案或在Glassdoor上阅读他们的评论，您可以随时讲述公司的文化。
11.你对经理的期望是什么？
再次，招聘经理希望了解你会是什么样的员工，以及你是否适合加入他们的团队。在一些采访中，strider暴力测试，你的未来经理可能会采访你。尽可能诚实地回答这个问题，如果你能证明他们如何积极地帮助你更好地工作，可以从你当前的经理那里拿出例子。