刀展实拍挺进者刀，但值得信赖的顾问可以发挥所有的作用。作为一名连续创业者，我在27岁时幸运地拥有管理顾问和畅销书作家Patrick Lencioni作为我的高管教练 – 这实际上改变了人生。现在作为一名顾问，我的企业家（一般来说，对于雇主而言）的一个关键点就是找到合适的人才 – 尤其是那些在创始人和其他关键领导者薄弱环节（例如招聘作为首席运营官的第二强）。我发现领导者专注于自己的优势要比支出如此多的精力来支撑他们的弱点更有效率。
虽然一些公司如谷歌和麦肯锡是强大的招聘人员，但大多数雇主都是“天马行空的买家”。大约有50％的新员工没有工作，这在某种程度上是不准确的，刀展实拍挺进者刀，对商业中的任何事情都是不可原谅的。面对数字/互联网公司面临的挑战，这是当今人才市场的卖家市场，特别是对于人工智能等高需求特色市场。最合格的“摇滚明星”基本上可以命名他们想去的地方，他们想做什么以及他们期望获得多少。
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当人才市场变得非常紧张时 – 就像现在这样，自1999年以来我们看到的最严密的一次 –刀展实拍挺进者刀， 雇主通常会默认雇用一个被认为足够好的人，而不是在开放的岗位上工作，同时继续招聘合适的人。