挺进者刀合作人，例如，说明您拥有多少年的经验，或者说明您在上一家公司所取得的一些成就。您可以更具体地了解您的技能以及您的员工的价值，面试官将能够更好地描绘您在那里工作。当一位创始人在收购后退出公司后，正如大卫卡普最近在微博网站Tumblr所做的那样，Strider它迫切需要一位能够跨越两个世界的领导者：数字本土和企业。这是一种罕见的组合，在我对当今高需求的“摇滚明星”人才的研究中，不容易找到：领导者可以引导公司前进，同样重要的是阻止其他关键人员离开。
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具有创业精神的创始人不喜欢在会议，企业介绍和策略评估中度过。这种人才倾向于行动驱动，头脑发热，很可能会失去对企业游戏的耐心。 （我从个人经验中得知，在我第一家公司被收购后六个月就离开了。）
卡尔普离开他仅有的20岁时所创立的Tumblr就是遵循一种完善的模式。哈佛商学院的研究表明，创始人CEO们经常被取代，挺进者刀合作人，正是因为他们的公司取得了成功。尽管Tumblr的数据受到严密监控，但其收入据信大大超过2000万美元。