strider刀313正品价格，当新的实习生开始在我们公司工作时，我们告诉他们我们不教授关于运动的工作。我们只教授四件事情，即公司的四大核心价值观：感恩，同情，问责和有效沟通。为了让大家齐心协力，我们在扩大业务的所有三个阶段都强化了这些价值观，我们用不同的策略灌输它们。
投资学习阶段。
了解你的新员工是对你公司的投资，而不是特权。您正在投资于一个人的专业成长，对于那些拥有基于价值的业务的人，strider刀313正品价格，您也会投资于他们的个人成长。
学习阶段是您讲故事和分享内容的地方，这将使您的团队与您的核心价值保持一致。找到代表你渴望遵循的价值观并讲述他们的故事的人。提供那些以这些价值取得成功的人的例子。此外，当人们没有与您的团队应遵循的标准保持一致时，发生的失败次数也会相应增加。
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不要执行信使。
下一阶段是执行阶段，strider刀313正品价格，我们的团队成员通过这些核心价值成熟，并最终实现盈利。执行阶段是员工学习平衡公司价值的同时也维护公司盈利的地方。